申请工伤认定期间工资咋发放
这停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还能适当延长一下，但最多也不能超过12个月。比如说有个员工伤得可重了，正常12个月肯定好不了，经过鉴定委员会一确认，又多给了6个月的停工留薪期，这期间工资福利都得照发。
要是单位没按照规定给员工发工资，那员工可不能忍，得赶紧通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。就像员工拿着医疗机构出具的诊断证明，那就是他应得工资的有力证据。要是单位耍赖不发，员工就可以拿着这些证据去劳动仲裁部门，让他们来主持公道，把属于自己的工资给要回来。这可都是法律明文规定的，单位可别想偷偷糊弄过去。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请工伤认定的这段时间里，员工工资发放有着明确的原则。就好比你因为工作受伤或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期最多不超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。要是单位没按照规定发放工资，员工可别忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。不过，这里要注意，停工留薪期的期限以及工资标准都得有相应的证据来支撑，就像医疗机构出具的诊断证明之类的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请工伤认定的这段时间里，员工的工资发放有着特定的原则。要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给员工。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是单位没有按照规定给员工发放工资，员工是可以通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益的。不过，在这过程中要注意，停工留薪期的期限以及工资标准都得有相应的证据来支持，像医疗机构出具的诊断证明之类的就是很重要的证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请工伤认定这段时间，员工的工资发放有着这样一些原则。要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里面，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是单位没有按照规定给员工发放工资，员工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。不过，这里要注意，停工留薪期的具体期限以及工资标准，都得有相应的证据来支撑，像医疗机构出具的诊断证明这类的东西就很重要。要是没有足够的证据，到时候可能会给自己维权带来一些麻烦。所以，员工在这期间一定要把相关的证据都保存好，这样才能更好地维护自己的权益。
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