工伤公司拒绝赔付可以找劳动局吗
就拿那个劳动合同来说，那可是员工和公司之间的重要约定，就像是他们之间的“小契约”。再有那工伤认定决定书，那就是证明员工确实是因为工作受伤的“铁证”。劳动能力鉴定结论，就像是给员工的受伤情况拍了个“照片”，让大家都能清楚地看到受伤的程度。
要是公司在规定期限内还不支付补偿，那员工就可以申请劳动仲裁。这就像是给公司下了一道“命令”，让他们必须得把该给的补偿给员工。劳动仲裁那可是很厉害的，有专门的机构和人员来处理这些劳动争议。要是对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，就像是把这个事儿拿到更大的“法庭”上去评判一样。所以，员工们不用担心，法律会像一个超级大保镖一样，牢牢地守护着他们的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后遭遇公司拒赔，别怕。您完全有权向劳动行政部门（即劳动局）进行投诉。劳动行政部门可是有权力责令公司限期支付补偿的。
这里得强调下准备相关证据的重要性，像劳动合同能明确您与公司的劳动关系，工伤认定决定书能证明您确实是因工受伤，劳动能力鉴定结论则能体现您劳动能力的受损程度，这些证据可是您维权的关键。
要是公司在规定期限内还是不支付补偿，别犹豫，赶紧申请劳动仲裁，这可是解决劳动争议的法定程序之一。要是对仲裁裁决不满意，也不用怕，还可以向人民法院提起诉讼。所以，法律一定会坚定地保障您的合法权益，让您在工伤后能得到应有的赔偿和关怀。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇工伤后，倘若公司拒绝给予赔付，那么您具备向劳动行政部门进行投诉的权利，这里所说的劳动行政部门也就是大家常提及的劳动局。劳动行政部门拥有责令公司在规定期限内支付补偿的权力。
首先，您一定要提前准备好相关的证据，像是劳动合同，工伤认定决定书，还有劳动能力鉴定结论之类的，这些证据能够有力地证明您的工伤事实以及劳动能力所遭受的受损程度。
要是公司在规定的期限内依然没有支付补偿，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定程序当中非常重要的一个环节。倘若您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律一定会全力保障您的合法权益，让您在遭遇工伤后能够得到应有的对待和补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没问题，要是工伤之后公司不给赔付，那您可是有权利向劳动行政部门去投诉的，也就是您平常说的劳动局。劳动行政部门可是有权力责令公司在规定期限内把补偿给支付了。
咱得先把相关的证据准备好，像是劳动合同，这能证明您和公司之间的雇佣关系；还有工伤认定决定书，它能明确您是因为工伤导致的；再有劳动能力鉴定结论，这能说明您的劳动能力受损程度到底是啥样的。这些证据都准备齐全了，才能更好地证明您的工伤事实以及劳动能力受损的情况。
要是公司在规定的期限内还是不支付补偿，那您就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定程序之一，它很有权威性的。要是您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。所以，您不用担心，法律一定会保障您的合法权益的，一定会让您得到应有的赔偿和补偿的。您就放心，按照法律程序一步步来，肯定能把事情处理好的。
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