一年劳动合同未到期如何辞退
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一年的工作合同还没结束但是辞掉员工也得理由充分才行。假如你在这儿上班期间犯了严重错误，比如说严重违反公司规定或是你的不当行为给公司带来了巨大的损失或者还有可能是你被国家政府机构因为犯罪而抓起来负责等等这些情况的话，那公司就有权让你走人且不用给你任何额外的钱。不过反过来说，如果公司随便找个借口就让你离开，这其实就是不道德地解除了你和他们之间的劳动关系，这种时候他们是需要付给你双倍于你应得的经济补偿作为赔偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
我们签了一年的劳动合同还没到头儿既然要说让人家走人，可得有个靠谱的理由才行。要是碰上什么事儿，比如这犯错误太过分，工作不负责给咱们公司惹来大麻烦，甚至是他犯罪被警察带走，这些情况咱们都能让他走人，而且不用给他任何补偿。但是，如果咱们就是想找个借口把人家开掉，那可就不对这叫非法解除劳动合同，咱得赔他双倍的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）