上班两天工伤怎么解决
您得赶紧向用人单位报告工伤的情况，用人单位有责任在事故发生之日起30天内，帮您向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按时申请，那您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
在认定工伤的过程当中，需要提供一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。一旦被认定为工伤，就可以根据劳动能力鉴定的结果，去享受相应的工伤保险待遇，比如说医疗救治的费用，伤残津贴等等。与此同时，在工伤治疗的这段时间里，您享有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利待遇给您支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤的事儿。上班才两天，那可别觉得时间短就不能申请工伤认定。就好比说，有个员工第一天上班，正热火朝天地干着活，突然“砰”的一声，好家伙，被个飞来的物件给砸着了。这时候，可别犹豫，赶紧得向用人单位报告工伤情况。
用人单位，就得在事故发生之日起30日内，麻溜地为员工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是这用人单位偷懒，没按时申请，那也别慌，员工自己或者员工的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，那可都能直接去申请。
咱再说说认定工伤得准备的材料，得有劳动关系证明，就像员工和用人单位签的劳动合同，这就是证明他们之间有工作关系的证据。还有医疗诊断证明，那就是医院给开的诊断书，上面写着受伤的情况啥的。
认定为工伤之后，那可就有好多好处。根据劳动能力鉴定结果，能享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治费用，要是受伤住院了，这钱就不用员工自己掏。还有伤残津贴，要是伤得比较严重，导致残疾了，那每个月还能领一笔钱。
而且在工伤治疗期间，员工还有停工留薪期，这期间用人单位得按原工资福利待遇支付员工工资，可不能少了员工的那份收入。所以，大家可得清楚这些工伤的事儿，别到时候吃了亏都不知道。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先来说工伤的解决，关键在于进行工伤认定这一步。别担心，就算您上班才仅仅两天，这也丝毫不影响您去申请工伤认定。
您得赶紧向用人单位报告工伤的相关情况，用人单位，有责任在事故发生之日起30日内，帮您向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定工伤的这个过程当中，您需要提供一些材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的。一旦认定为工伤之后，就可以依据劳动能力的鉴定结果，去享受相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗救治的费用，还有伤残津贴等等。与此同时，在您工伤治疗的期间，您还享有停工留薪期，用人单位得按照您原来的工资福利待遇来支付您工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤的解决第一步，那肯定得先进行工伤认定。你可别觉得上班才两天就不能申请工伤认定，这可没啥影响。
要是遇上工伤这事，你得赶紧跟用人单位说清楚。用人单位得在事故发生的那一天起，30天之内，帮你向社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去找社会保险行政部门申请工伤认定。
在认定工伤的过程当中，得提供一些东西，像劳动关系的证明，还有医疗诊断证明之类的材料。等认定为工伤之后，就可以根据劳动能力鉴定的结果，去享受相应的工伤保险待遇，这里面包括医疗救治的费用，还有伤残津贴等等。而且，在工伤治疗的这段时间里，你还有停工留薪期，用人单位得按照你原来的工资福利待遇来给你发工资。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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