公司拖欠工资可以申请多少赔偿
首先是要让公司足额支付拖欠的工资，这是最基本的权益。
其次，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，那么劳动者就可以要求公司支付所拖欠工资的25%作为经济补偿金。
再者，要是因为公司拖欠工资而导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还能够主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，具体的赔偿数额得根据您自身的实际工作情况，比如工作的年限、拖欠工资的时长等各种因素综合起来进行判定。并且，您一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等这些，这样在以后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径去维护自己的合法权益时，才能更有底气和保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，劳动者能主张的赔偿包含这些方面。一方面是要让公司足额支付拖欠的工资，这是最基本的权益。要是用人单位没按合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，那劳动者就可以要求公司支付所拖欠工资的25%作为经济补偿金。
另外，要是因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同了，劳动者还能主张经济补偿，按在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的就支付半个月工资。不过得注意，具体的赔偿数额得根据实际工作情况、拖欠的时长等因素综合去判定。就像你在一家公司工作了三年，公司拖欠了半年工资，那你除了能拿到这半年的工资，还能要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金，一共能拿到1.25倍的半年工资。而且一定要记得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益时就更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权主张以下赔偿：
首先，劳动者可以要求公司足额支付拖欠的工资，这是最基本的权益。
其次，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，那么劳动者有权要求公司支付所拖欠工资的25%作为经济补偿金。
再者，倘若因为公司拖欠工资而导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要特别提醒的是，具体的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据您的实际工作情况以及拖欠工资的时长等多种因素进行综合判定。在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益时发挥重要作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是拖欠工资，劳动者能主张的赔偿主要包含这些方面。
首先，就是要把拖欠的工资足额给支付了，这是最基本的。要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者国家规定的那样，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以要求用人单位支付所拖欠工资的25%作为经济补偿金。要是因为拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同了，那劳动者还能主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得注意，具体能赔多少数额，得根据咱们实际的工作情况，还有拖欠的时长等各种因素综合起来判定。而且，咱们劳动者一定要记得保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护咱们自己的合法权益，就方便多。
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