公司拖欠两个月工资怎么赔偿
经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司就需要支付您一个月的工资。如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，公司则需要支付您半个月的工资。
在处理这一问题的过程中，您需要先收集一些相关的证据，比如劳动合同，它能明确您与公司之间的劳动关系；工资条可以证明您的工资发放情况；考勤记录则能体现您的工作时间等。收集好这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。当劳动仲裁作出裁决后，如果公司仍然不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。需要特别注意的是，劳动仲裁的时效是一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算。所以，您要及时采取行动，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资那可是实打实的违法行为。咱遇到这事儿，第一步先试着跟公司好好商量商量，看看能不能把事儿给解决了。要是商量半天都没结果，那咱可就有权利要求公司把拖欠的工资给结了，同时还能主张经济补偿。
这经济补偿，是按照咱在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年多，那就算七年，就给七个月工资；要是只干了四个月，那就给半个月工资。
咱得先把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很重要的证据。收集好后，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决下来后，如果公司还是不履行支付义务，咱还能向法院申请强制执行。不过要注意，劳动仲裁的时效只有一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
那如果公司一直拖着不给工资，员工该怎么维护自己的权益？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资这一行为属于违法范畴。当遇到这种情况时，您首先可以尝试与公司进行友好协商来解决问题。要是协商之后没有任何结果，那么您就有权利要求公司支付所拖欠的工资，同时还可以主张获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年就会支付一个月的工资。如果您在公司工作的时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资。
在此过程中，您需要先收集一些相关的证据，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等。之后，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。当劳动仲裁作出裁决之后，如果公司仍然不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。需要特别注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，这个时效是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得知道，公司要是拖欠工资，那可就是妥妥的违法行为。要是遇上这事儿，咱先别急，试着跟公司好好商量商量，看看能不能把这事儿给解决。要是商量半天都没啥结果，那咱可就有权利让公司把拖欠的工资给咱结清，而且还能争取到经济补偿。
这经济补偿，是按照咱在公司工作的年限来算的。每满一年，公司就得给咱支付一个月的工资。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是没满六个月，就给咱支付半个月的工资。
咱得先把相关的证据给收集好，像是劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些东西可都能帮咱证明咱的权益。收集好证据之后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动仲裁裁决下来之后，如果公司还是不履行支付义务，那咱就可以向法院申请强制执行。不过，咱可得记住，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，要是遇到公司拖欠工资的情况，咱可得赶紧行动起来，别让自己的权益受到损失。
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