到期不续签需要给经济补偿金吗
当劳动者和雇主签署的劳动合同行将期满时，若雇主决定不再续订，那么，雇主理应向劳动者发放经济补偿。根据法律规定，雇主有责任以劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。对于那些工作时间不足六个月的劳动者，雇主则需向他们支付半个月工资的经济补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，雇主则需按照一整年来计算经济补偿金额。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也有利于维护劳动力市场的公正性和稳定性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你和公司的劳务合同已经过期了，但公司却不想再和你签约，它可是要给你经济上的赔偿的。通常情况下公司应该根据你在他们那儿工作的年份来决定给你多少钱作为赔偿。比如说你工作了一年的话，他们就得给你一个月的工资作为赔偿；要是没到一年但超过半年的话，他们也得给你半个月的工资作为赔偿；而工作了6个多月但是还不到一年的话，那就按一年来算。这样做其实就是为了保护你们这些劳动者的利益，保证我们这个就业市场能保持平衡和稳定~快去看看自己有没有遇到这种情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同期满，雇主未续签，需付补偿金。通常，雇主需根据员工已在其单位工作的实际年份，以每年一个月工资为基准，按时发放经济补偿。工作不足半年者，按半月工资补偿，反之则以完整年份为准。此举旨在保护员工权益，维护劳资关系的公正和稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你跟老板签订的那个劳动合同到了尽头，老板不想再跟你继续了，那他可是得给你点儿赔偿的。大概就是说老板要根据你在他们公司里干了多久来算钱，一年就给你发一个月的工资；干不够半年也行，按照半个月的工资给你算账；要是干了超过半年没到一年的话，就把一年的钱都给你算了。这就是为了保护我们打工者的利益，保持我们这个劳动力市场的公正和稳定。
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