合同到期不续签发现怀孕了怎么赔偿

2024-12-04

在这种特殊情况下，若企业未与员工续签劳动合同，有可能导致违法解除劳动关系的行为发生。倘若员工能够提供证据，证实在原劳动合同期满之前已怀有身孕，那么该公司则应严格依照法律规定，继续执行原劳动合同直至孕期、产期和哺乳期三个阶段圆满结束。但若该公司拒绝履行此义务，对此类员工可依法主张赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿的计算方式则根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。
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你这种情况老板不给续约可能就有点儿违反了法律规定。要是你能拿出证据来证明自己在合同到期之前就已经怀上宝宝了，那老板就得把合同给你续到你生完孩子、奶期过了为止。要是老板还是不肯续约的话，你就可以找他要赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般来说就是经济补偿的双倍。经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短，每干满一年就给你发一个月的工资。
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如果员工能证实在到期日已孕，则公司若不再续约可能面临违法，应继续合同直至孕期、产期和哺乳期结束；如拒不执行，员工可诉求赔偿金，其金额为俗成的双倍经济补偿，即按员工在公司工作时间长短，每满一年付一个月工资。
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遇到这个状况如果公司不想续签合同的话其实可能算违法解雇你了。如果你能够拿出证据来证明自己在合同到期前就已经怀上宝宝的话那公司就应该得继续让你在那里干到孕期、产假以及哺乳假都结束为止。要是他们还是不肯的话，你就有权利去索要所谓的赔偿金咯。赔偿金差不多就是你平时每月领到的工资乘以你在这家公司干了多少年，每干了一年就得给你发一个月的工资作为补偿。

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