没签劳工合同辞职不发工资怎么办理手续

2024-12-05

首先，您应当采取合理有效的措施进行证据收集，以便有力地佐证您在用人单位工作这一事实，例如获取用人单位颁发的工作证件、参观其考勤记录详情、查阅其工资流水信息以及收集与工作内容密切相关的电子邮件或社交媒体聊天记录等各类证据材料。接下来，采用正式而规范的文本形式向用人单位提交辞呈申请书，同时务必明晰准确地阐述离职的根本原因在于用人单位未能按照法律规定与您签署劳动合同，并且长期拖欠应发工资。若用人单位仍然无视法律法规，坚决拒绝支付您应得的工资报酬，那么您有权依据法律规定，寻求本地劳动监察机构的协助和援助，或者向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
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首先你得找点儿能证明你在这家公司干过活儿的东西，比如工卡、上下班打卡纪录、发工资的银行账单、跟工作有关的电子邮件或者微信聊天记录啥的。找好了以后，你就去公司跟他们说想辞职还得告诉他们你要离开的主要理由就是没签合同也不给工资。要是他们还是不肯给，那你就赶快去找你们那儿的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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首先，收集如工作证、考勤记录、工资单、邮件或聊天记录等证明你曾在此单位工作的证据，然后提交辞职信，注明因无劳动合同且拖欠工资离职。若单位不发工资，可寻求劳动监察部门介入，或是去劳动争议仲裁委申诉。
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首先你得想办法找找看有没有什么可以证明你在那个单位工作过的东西，比如说像工作证件考勤记录发工资的银行流水还有那些关于工作的电子邮件，微信聊天记录之类的。接着你就写出一份辞职信给那个单位，里面要讲清楚你为什么要走人，就是因为他们没跟你签劳动合同还不给工资。要是他们还是不肯给你工资的话，那你就去你们那儿的劳动监察部门告状或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁也行。

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