三年劳动合同到期不续签如何赔偿

2024-12-08

若系用人单位方面终止雇佣关系，则劳动者有权要求给予相应的经济赔偿金。对于经济赔偿金的计算方式如下：根据劳动者在此前用人单位所服务的年限，每满一年就应该以一个月的工资数来支付。当劳动者已经为该公司工作达到三年时，用人单位应当按照其工作时间长短，支付三个月的工资作为对劳动者的经济赔偿。
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假如说是老东家不想跟你继续干活了，那么你就有权利弄到一点钱。这笔钱就是按照你帮他们干活的时间来算的，每做满一年就能拿到一个月的工资。要是你已经为他们跑腿三年了，那他们就得付给你三个月的工资当做补偿。
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若企业不愿续签，员工有权得到经济补偿。通常以员工受雇时间为参照，每服务满1年可得1个月工资。服务3年，则可获3个月工资补偿。
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如果是雇主不再续约了的话，咱们员工就有权利拿到经济补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的年份来算的，每做满一年就给你发一个月的工资。比如说你工作了三年，那雇主要给你付三个月的工资当作经济补偿。

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