企业不续签合同怎么赔偿

2024-12-08

若企业决定不再续订与劳动者之间的劳动合约，则应依照该劳动者的在现单位工作时间和年限，发放相应的经济赔偿。法定的赔偿标准通常为，凡在当前用人单位任职满一整年的，企业需向其支付一个月薪酬作为赔偿金；若工作时间超过六个月但未满一年，可视为一年工作期进行计算；如工作时长不足六个月，则企业只需向该职工支付半个月的薪酬作为经济赔偿。
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如果你的公司不想再跟你签约了，那么他们要给你些钱这叫“解约金”或者“离职赔偿金”啥的。这笔钱是怎么算？就看你在这家公司待了多久如果你一年超过6个月，就算做1年，如果没到6个月，那就半个月。另外，这个金额就是你一个月工资的数目。举个栗子~比如你在这家公司干了3年半，那公司就要给你4个月的工资作为解约金。
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企业不再续签劳动合同时需补偿员工根据其工作年限，即每工作满1年支付1个月工资，不满6个月给半薪，超过6个月但不足1年则算作1年。
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要是公司不打算再和你们签订新的劳动合同那得按照你在这里干活儿的年份给你点儿钱。大体就是看你干了多久每过一整年就给一个月的工资。要是你做了半年以上还不到一年的话，就算是一年来算呗；而如果你只呆了半年以下，那就只能拿到半个月工资咯。

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