期满不续签补偿金如何计算

2024-12-08

在劳动合同届满之际，若雇主方无意继续与员工签订，则应对劳动者给予适当经济赔偿。具体而言，经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
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你得明白劳动合同到期了，要是老板不愿意再续签的话那公司可是得给你点儿钱。这笔钱就是咱们平时说的“经济补偿”。怎么算？就看你在这家公司干了多久呗，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还没到一整年的话，那就按照一年来算；要是不到半年的话，也能拿到半个月的工资做为补偿。最后这个“月工资”其实就是你在劳动合同结束或者说终止之前的那十二个月里，每个月赚到手的平均工资。
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当劳动合同结束时，用人单位若不解雇的话，须给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工龄来定，每满一年补发一个月工资，半年以上算作一年，不满半年则补发半个月工资。所补的月工资为员工离职或公司解约前12个月的平均收入。
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咱们聊聊劳动合同的事儿。假如你在这家单位干了好些年了，合同到期后老板不打算再跟你续约的话，法律有规定他得给你点钱做赔偿~这就是经济补偿。这个赔偿的金额怎么算？就是你在这里干活的年份数乘以一个月的工资，每过一年就得给这么多。比如说，你在这儿干了六个月到一年之间，那就按照一年来算；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿咯。至于那个“月工资”就是你在合同结束或终止前的12个月里赚到的所有工资加起来除以12得到的平均值。

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