协商解除劳动合同的赔偿最高多少
关于协商解任劳动合同事宜，如若由雇主方提出并与员工达成共识达成解聘，应当向其支付相应的经济赔偿金。对于经济赔偿金的具体金额，按劳动者在该公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿。若劳动者在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。此外，若劳动者的月工资水平高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，而向其支付经济赔偿金的年限则不得超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们来说说怎么和公司谈离职假如这事儿是公司提出来，然后大家都同意了，那么你可以得到点赔偿。这个赔偿金是从你开始在这家公司上班算起，每过一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿干了半年多还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。不过，如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那你得到的赔偿金就要按照那个平均工资的三倍来算了，但是最多只能拿12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位和员工达成协议解约，需给付经济赔偿金。赔偿金额取决于员工在公司的工龄，工作满1年就可得1个月薪水，不到1年但大于6个月享受1年薪资待遇；如不到6个月则得半个月薪水。若员工月薪高出当地职工月均工资3倍，那么赔偿金将以3倍月均工资为基准，上限为12年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱俩商量着把这份工作给解了要是老板说他也不想让你干下去了，然后跟你拉家常商量出了解决办法，得给你发点钱做为补偿。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果你在这儿待了六个月但还不到一年的话，那就算你一年的工龄；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。但是，如果你每个月赚的比你们那儿的平均工资高出三倍，那给你发的钱就要按照平均工资的三倍来算了，不过最多只能给你发12年的。
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