员工拒绝被辞退怎么办理
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果有员工就是不愿意走人，那公司得先弄清楚，我为啥子要把这个员工给裁掉？而且这些原因可千万不要是乱七八糟的必须要有理有据才行。比如说，这个员工要是犯了大错，严重违反了公司的规矩；或者他的工作能力实在太差劲儿，不管怎么培训还是换岗都不行的话，那公司就可以考虑把他给开除了。但是在做决定之前，公司可得把所有的证据都准备好，然后给这个员工发个正式的通知，告诉他为什么要让他走人，并且还要给他看一下这些证据。接下来按照法律规定和公司的规定，该给人家结清工资的就赶紧结清，该办离职手续的也别拖拉，赶紧给人家办妥当。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，公司要确认裁员理由是否合理充足。如裁员合法（包括但不限于：员工重大违纪、无法胜任工作经培训调岗后依然如此），公司需保存相关证据，并出具正式的书面通知，告知员工裁员原因和依据。同时依法依规给员工发放工资，协助他们办理解除劳动合同手续。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果员工不愿意接受公司的解雇决定，那公司就得首先搞清楚自己给出这个决定的理由到底是不是站得住脚。假设我们能找到合法的解雇原因，比如说员工严重违反了公司的规章制度，或者他的能力实在无法胜任现在的工作，而且经过培训或者给他调换过岗位还是不行的话，那么公司就应该把这些证据都保存好，然后给这位员工发个正式的解雇通知书，告诉他为什么会被解雇以及根据哪些条款做出的这个决定。当然按照法律和公司的规定，还得把员工的工资算清楚，帮他办好离职手续等等。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）