劳动法合同纠纷管辖规定有哪些

2024-11-17

关于劳动争议案件的司法管辖，法律规定应由用人单位所在地或劳动合同实际履行地点的基层人民法院负责审理和裁判。若劳动合同履行地点不明确的情况下，则由用人单位注册登记所在地的基层人民法院进行管辖处理。如果劳动者与用人单位之间因同一仲裁裁决事项而出现分别向有管辖权的人民法院提起诉讼的情形，那么后受理该案的人民法院应当依法将案件移送至先受理的人民法院进行审理。
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这个劳动争议要是发生了的话，就得找自家所在区域的或咱们签合同时约定的那个地方的基层人民法院来管。但是如果劳动合同履行地点不太清楚的话，那还是得找用人单位所在地的基层人民法院来负责处理。当然要是两个人都觉得自己有理，都跑去不同的法院告状的话，最后受理的那家法院可不能不管不顾，得把案子转交给最先受理的那家法院。
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解析：
处理劳资纠纷的案子得在用人单位所在的地方或者签了劳务合同地区的基层法院办理。如果那个劳动合同到底是在哪儿履行的你也摸不着头脑的话，那就只好在用人单位的当地基层法院审理。另外假如你们俩都不服气同一份仲裁结果，又各自去了不同的法院上诉，那个受理晚一点儿的法院，可不能让你失望。得把案子转给最早受理的那家法院继续审理才行呐。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

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