拖欠工资一直拖着不发?

2024-12-18

在您决定通过法律途径追讨被拖欠的工资前，除了提起诉讼这一最终手段外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若调解或仲裁后，用人单位仍不履行支付工资的义务，则您可依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担以下责任：
1.支付被拖欠的工资及相应的利息。
2.承担因拖欠工资而产生的赔偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
3.若用人单位的拖欠工资行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，则还需承担刑事责任，接受法律的制裁。
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若用人单位在拖欠工资后突然宣布破产，您可采取以下措施维护权益：
1.立即向当地劳动监察部门报告，登记债权，以便在破产清算时获得应有赔偿。
2.积极参与破产清算程序，密切关注破产财产的分配情况，确保自己的债权得到优先清偿。
3.若破产清算程序未能满足您的权益要求，可考虑通过法律途径，如提起诉讼，进一步追讨被拖欠的工资。

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